У Польщі працівники за трудовим договором (umowa o pracę) мають право на 20 або 26 днів оплачуваної відпустки. І якщо ви йдете на відпочинок, маєте отримати зарплату таку ж, як під час роботи, плюс можливі надбавки.
📌 Що враховується в розрахунку?
▪️ Ставка із договору (напр., 4000 зл брутто)
▪️ Функційні надбавки (напр., 600 зл)
▪️ Середній розмір премій за останні 3 місяці
▪️ Години, які ви мали б відпрацювати
🔢 Приклад розрахунку:
▪️ Премії: 850 зл / 520 годин = 1,6 зл/год
▪️ Відпустка на 20 днів = 160 годин
▪️ Надбавка: 1,6 зл × 160 = 256 зл
💰 Разом: 4856 зл брутто за відпустку
📎 Компенсація за невикористану відпустку:
▪️ Виплачується лише під час звільнення
▪️ Нараховується за всі дні, які не використані
▪️ Якщо роботодавець не платить — скарга до Інспекції праці (PIP)
▪️ Штраф — до 30 000 зл
📅 Минулорічну відпустку можна використати до 30 вересня. Інакше — втратите право.
⚖️ Роботодавець не може відмовити у компенсації, якщо ви не укладаєте новий договір безперервно.
-
14.07.2025 - Новини
-
Поширити 
4 хвилини 
