Как рассчитываются отпускные в Польше при трудовом договоре (umowa o pracę)?

Работник по umowa o pracę имеет право на 20 или 26 дней оплачиваемого отпуска. И отпускные должны быть такими же, как обычная зарплата, плюс возможные надбавки и премии.

📌 Что учитывается при расчете?
▪️ Ставка по договору (напр., 4000 зл брутто)
▪️ Функциональные надбавки (напр., 600 зл)
▪️ Средняя премия за 3 месяца
▪️ Кол-во рабочих часов за период отпуска

🔢 Пример расчета:
▪️ Премии: 850 зл / 520 ч = 1,6 зл/ч
▪️ Отпуск: 20 дней = 160 ч
▪️ Надбавка: 1,6 × 160 = 256 зл
💰 Итого: 4856 зл брутто

📎 Компенсация за неиспользованный отпуск:
▪️ Выплачивается только при увольнении
▪️ Начисляется за все неиспользованные дни
▪️ Если не платят — жалоба в Инспекцию труда (PIP)
▪️ Штраф — до 30 000 зл

📅 Отпуск за прошлый год нужно использовать до 30 сентября. Потом — только через суд.

⚖️ Работодатель обязан выплатить компенсацию, если нет нового договора, заключенного сразу после старого.